Питання, скільки можна хворіти без лікарняного, цікавить багатьох службовців, особливо в осінній період, коли настає пік , простудних, .
Відповідь залежить від особливостей трудового договору і політики кожної конкретної компанії.
Що говорить закон?
Скільки можна хворіти без лікарняного за законом? Згідно з установленим законодавством про охорону здоров’я громадян, при захворюванні людина має право на 3 діб неоплачуваної відпустки протягом року. При цьому відгул повинен надаватися за заявою самого працівника, без пред’явлення медичного документа.
Однак, дана частина законодавства постійно піддається змінам. На сьогоднішній день офіційно хворіти, не маючи на руках відповідного медичного підтвердження, в державних установах не можна.
У Європі справи значно простіше. Наприклад, у Німеччині працівник має право не виходити на роботу за станом здоров’я навіть без довідки, досить просто попередити свого начальника. При цьому під час усього періоду хвороби (до півтора місяців) зарплата виплачується людині в повному розмірі.
Як насправді?
Співробітники приватних фірм і компанії взагалі можуть не звертати уваги на закон. Відповідь на питання: скільки днів можна хворіти без лікарняного, залежить від особливостей трудового договору і особистою домовленістю.
Наприклад, у деяких компаніях листок недієздатності вимагають з першого ж дня хвороби, а в інших — більш лояльних фірмах — співробітників відпускають на неоплачувану, неофіційний відпустка за станом здоров’я на строк від 3 до 5 діб.
Причому має значення саме домовленість з роботодавцем. Якщо просто не з’являтися на роботу, то це цілком може бути розцінено, як прогул, з усіма витікаючими наслідками.
Якщо ж ви сповістили роботодавця про свою хворобу (хоча б по телефону), то вам надають відпустку за свій рахунок, тобто, ті дні, які ви прохворіли, оплачуватися, звичайно ж, не будуть. У деяких випадках лікарняний лист можна замінити довідка від дільничного лікаря.
Якщо ви працюєте не в державній установі, то слід уважно вивчити трудовий договір, особливо пункти про лікарняних та відпустки за свій рахунок, щоб потім не зіткнутися з неприємностями (в трудовій угоді зазвичай прописуються всі нюанси щодо хвороби співробітника).
Чому хворіти з лікарняними вигідніше?
Пропуск кількох робочих днів через хвороби без лікарняного, навіть при наявності довідки від лікаря, розцінюється в кращому випадку як відпустку без утримання. Якщо ж ви отримали відповідний документ, то перші 5 діб хвороби оплачуються роботодавцем. При продовження лікарняного частину зарплати повинна відшкодовуватися фондом з тимчасової втрати працездатності.
У більшості випадків лікарняний лист видається на 5 днів, при необхідності лікар може збільшити його тривалість до 10 діб. Якщо після закінчення цього часового проміжку стан людини не нормалізувався, питання про подальше продовження відпустки за станом здоров’я вирішується терапевтом та завідуючим поліклінікою.
Максимально допустимий термін становить один місяць. Якщо ж людина продовжує хворіти, рішення про подальше продовження лікарняного на термін 5-10 місяців приймається спеціальною лікувально-консультативною комісією. Одне з важливих переваг офіційного лікарняного полягає в тому, що працівника під час хвороби не мають права звільнити.
Більшість начальників терпимо ставляться до проблем своїх підлеглих і допускають відсутність на роботі 1-2 дні без медичної довідки, якщо мова не йде про систематичному зловживанні. Однак, якщо ви відчуваєте, що серйозно захворюєте, краще звернутися до лікаря і відкрити лікарняний лист — це буде більш правильно і вигідно в усіх відношеннях.